鏈動2+1商城小程序開發,鏈動2+1模式軟件開發,鏈動2+1模式app開發,鏈動2+1模式源碼開發，,鏈動2+1模式商城系統開發


一、鏈動獎勵基礎功能回顧：


1.鏈動獎勵模式小伙伴們應該都知道了或者聽說過了,我重慶建設工程信息哪個網站可以查詢到們很多客戶用這個模式，一個月的營業額輕松突破幾千幾個億,可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個模式是什么邏輯，下面門門為了方便大家理解,先來回顧一下鏈動獎勵1.0版本的基礎邏輯:

2.鏈動獎勵簡單的理解,就是平臺只有老板和代理兩種身份,購買499禮包重慶網站建設總結與體會即可成為代理,代理發展代理拿直推獎,發展2個代理即可升級老板,升級老板時,初的兩個直推(1號線和2號線)就會留給上級,自己獨立出來做老板,發展的新代理除了可以拿直推獎外,還能拿團隊見點獎。下級成為老板后,老板還能拿下級老板收入的一百分比的平級獎。

3.下級做老板之前要先推薦兩條線留給上級,達到上下幫扶的效果,從而促進團隊自動裂變,團隊長享受躺賺管道收益。


4.那這個模式主要核心就是利用了一個直銷模式里的幫扶機制的優化改良,稱之為感恩機制。我們來回顧一下這個感恩機制怎么理解。



二、感恩機制解讀感恩機制:


這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制,下級代理想做老板,需要將原兩個直推團隊留給上級老板,幫助上級裂變團隊,然后自2再重新發展新的市場,新發展的下級也會幫助上級,如此循環


講解如下:


1.假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理,滿足條件升級成為獨立老板時,之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級,B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理,(分別為C1,C2,C3,C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1,C2,C3,C4市場留給A,從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。無限延伸的團隊架構,A實現團隊的自動裂變。


2.那么現在問題來了,如果用戶為了盡快達標老板身份開始拿見點獎,推了2個不動的2條線給上級,上級不是沒辦法自動裂變了嗎?那么,我們系統設計為了激勵下級把兩重慶做網站辛勤游云科技條活的線留給上級,創新開發了一個幫扶基金機制,就是鏈動獎勵2.0版本。


三、幫扶基金解釋


1.什么是幫扶基金機制?就是老板的傭金收益,將會被一分為二,80%可以馬上提現,20%凍結為幫扶基金,比如老板一個月收益5萬重慶合川做網站的公司哪家專業,有1萬凍結成為幫扶基金。


如果想解凍幫扶基金的錢,必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線,以設置考核條件,如必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板,同時1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上。只要達標了,幫扶基金就可以解凍,1萬的基金余額就可以釋放到零錢可以提現,井且以后也不再凍結。


傭金可以馬上提這樣,下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線,這樣上級就能實現團隊自動裂變,這樣層層復制下去,團隊就會自動裂變不斷壯大。那有朋友就會想,按照鏈動獎勵這個模式,關系傘下的訂單,不是永遠只能拿直推和間推了嗎？獨立出去的老板,他后續的訂單除了那一點平級獎就沒有了,關系有點脫離的感覺,能不能說我整個傘下所有訂單都有分成呢?那么這里3.0版本引入了團隊級差獎勵和分紅獎。