隨著工業4.0時代的到來，知識應用產業化、資源利用智力化成為趨勢，國內制造企業正在走上數字化轉型的道路。選擇一款能滿足企業需求的知識管理軟件，有助于企業構建科學的知識管理體系，從而提高管理效率、降低運營成本，讓知識管理的價值更大化。

培訓管理系統可為企業提供文件全生命周期管理解決方案，搭建信息、知識交流傳播平臺，助力企業實現數據沉淀及知識積累，提高信息共享和數據流轉效率，解決企業無形資產缺乏管理、人員變動導致業務經驗流失重慶網站建設必選承越、人才培養不成體系等痛點問題。

精工培訓管理系統主要由【首頁】、【角色模板】、【組織機構】、【數據字典】、【用戶管理】、【崗位小站】、【認證管理】、【培訓管理】、【學院服務站】、【資源中心】10個功能模塊組成。

【首頁】

【首頁】是一個大屏可視化數據看板，直觀展示了培訓資源、近期動態、年度培訓、認證信息等內容，多維度實時展示企業培訓動態，全局把握員工培訓計劃，為企業人才培養提供數據支撐。

【角色模板】

【角色模板】可以對系統登入人員進行角色分類，備注描述，便于管理員進行后臺統一管理。

【用戶管理】

【用戶管理】模塊功能主要有角色管理、人員管理、崗位管理、部門管理和人才庫。對企業所有人員從部門崗位到個人角色進行分層次、多權限、成體系的規范化管理。

【崗位小站】

【崗位小站】模塊功能主要有課程管理、崗位學習目標、上崗核驗、人才追蹤。

企業的每個崗位都有各自的工作標準、專職技能要求，需要員工進行不同的課程培訓。【崗位小站】模塊就是幫助企業搭建入職、崗前、上崗等不同階段的課程，制定每個崗位的學習目標，便于學員統一學習。

課程管理，對入職、崗前、上崗等流程所有培訓課程，在名稱、分類、階段、課時、組織引用等方面進行統一分類管理。

崗位學習目標，由管理人員設置針對不同工序、不同崗位、不同專職人員的學習目標，規范崗位標準化，固化知識經驗，提升員工專職素養。

人才追蹤，對企業員工課程培訓經歷、獲得證書情況進行跟蹤記錄，通過對培訓計劃、重慶做網站推廣的公司崗位認證等數據的挖掘分析，反饋培訓價值，為人才盤點做數據支撐。

【認證管理】

【認證管理】模塊功能有證書管理、認證記錄、預約管理、崗位要求。由管理人員設置各個崗位具體要求，包括學歷經驗、專職知識、操作技能、綜合素質等。依托員工培訓課程達成情況，對合格者頒發崗位證書并記入個人檔案，員工上崗一鍵核驗，匹配崗位要求，實現“人、證、崗、訓”統一。

【培訓管理】

【培訓管理】模塊功能主要有培訓計劃、培訓任務、過程管重慶網站建設的四個小技巧理、培訓審核、培訓展示、培訓報表。

由管理者針對企業各崗位建立培訓計劃和培訓任務，將培訓課程時間、地點、方式等信息發送給相應員工。對員工進行有針對性的指派學習，自動配課，記錄培訓過程，并對員工知識接受情況進行測評、審核，形成綜合報表，為企業用人提供決策基礎。

【學員服務站】

【學院服務站】功能有我的培訓和崗位資源，為員工規劃學習地圖路徑，記錄線上線下學習情況，匯總崗位學習資源，完成整體培訓計劃。

【資源中心】

【資源中心】模塊有首頁總覽、文庫管理、問題庫、知識倉庫、標簽管理功能。對企業所有培訓課程所需視頻、文案課件，技能經驗分享，員工問題反饋等知識資源進行統一規范化管理。