傳統的管理是表單+流程+效率，體現的是19世紀泰勒的科學分工等一些傳統的思想，那是一種風險控制思想的體現。而新經濟大多數人認為是數據+協作+創新，體現的是數字化技術的賦能、數據可變現的價值、企業組織扁平化，員工自組織、自流程以及對員工個體創新的激活。

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其核心是激活個體、激活組織，體現“我為人人，人人為我”的新的商業哲學和價值觀。因此，想要順應時代發展，就要順勢而為，充分利用網絡數字化。