一套功能健全的人事管理系統，應該能夠實現在組織架構、員工檔案管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、人事流程管理、統計報表這些方面能實現相應的一些管理功能。

人力資源管理的各模塊相關功能

1.組織結構管理。在系統上應該能夠對企業的組織架構進行管理，包括對組織架構的拆分、合并和調整變動等等。另外，對于組織架構的各種數據都應該能靈活地在系統中調取得到。像紅海科技，它們的EHR系統，還能夠查看組織架構歷史變動的情況，基本上組織架構涉及到的所有數據在系統上都可以完整地展現出來。

2. 員工檔案管理。系統應該支持靈活地保存、調取、分類員工的電子檔案，減輕HR的手工檔案管理的工作量。

3.員工管理。員工的入、轉、調、離這些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占據相當多的精力和時間。這些工作內容在人事管理系統中都應該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。

4.績效薪酬管理重慶的開銷我是做網站開發的。這點就不用多說了，zui初人力資源管理系統的雛形，就是為了幫助算工資的。計算機技術發展到了幾天，系統能幫上忙的就不僅僅是算工資這么簡單了，還包括管理工資項目，根據不同的人員設置不同的薪資方案等等。

5.招聘培訓管理。招聘和培訓這些HR的日常工作內容，都應該可以在人事系統上來輔助完成。比如說招聘，在系統上篩選簡歷，安排邀約面試等等，通過系統去做效率會高很多。培訓也是一樣的，培訓課程的安排、培訓過程的管理，這些都可以在人事管理系統上操作完成。

6. 考勤管理。幫助企業優化考勤排班管理；同時管理員工每天的出勤情況，包括請假、遲到、出差各種。

7.人事流程管理。系統應該支持各種人重慶做網站建設方案模板事流程的運轉，線下的流程都轉移到線上來，這是人事管理系統很關鍵的一個功能，不僅能提高效率，還能規范企業管理。

其他功能

1.統計報表的功能。人事管理系統應該能夠自動調取系統中各個模塊的數據，形成各種的統計報表，這些報表可以為HR的人力資源管理的工作總結提供一些依據，同時也為高層的企業決策提供數據支持。

2.角色平臺配置的功能。對于不同角色的人員，系統應該能夠配置不同的門戶平臺，這樣可以使整個系統能夠充分地發揮作用，也可以充分發揮所有人員的主動性，這些都能幫助企業降低溝通成本，提升人力資源管理效率。