企業到達了一定規模，不可避免的會出現一部分“大企業病”：流程繁多，機構人員冗余、考核不公平、工作效率低等等！這也是為什么企業尤其是制造企業，為什么要人事管理系統的主要原因！

人事管理系統HR可于一個平臺完成薪稅管理全流程：“薪資數據收集、社保個稅處理、薪資計重慶門戶網站建設服務商算、報稅、報表分析、匯算清繳、工資條發放”，清晰明確的操作指引更便于上手操作，全程不受HR技能水平限制。

1、員工規模龐大，且增長極快

如果沒有一個能夠全面直觀地展示全體員工的個人信息平臺，公司要如何對幾百、幾千甚至幾萬員工的各項信息進行掌握和了解呢？一份企業人員分析報表，人事管理部門要如何從天文數字的信息量中提取有效信息呢？

隨著員工規模增長，人事部門的瑣碎工作是指數級的增長！

2、HR部門工作過于繁忙

人力資源部門真正應該做的是對員工的管理，而不是每天重復的簡單又繁瑣的行政人事工作：入職、離職、統計考勤、做報表、弄社保、算工資等等。這些繁瑣的統計計算工作，完全可以讓人事管理系統取代，幾分鐘即可生成，從成本、效率、準確上都遠遠高于人工！

3、崗位復雜，考勤薪資復雜

以制造加工工廠為例，分為技術工、普通、文員、管理層等等；員工也分為全職工、臨時工、暑期工、實習工等等；考勤，有早班、中班、晚班等三班倒情況，另外還有加班情況；薪資有固定薪資、計件工資、績效獎金、加班工資等等分類！牽涉的數據重慶 做網站多少錢 網絡服務太多而核算復雜，加上員工數量再大一些，人力資源部每個月月末月初都在加班！

zhuan業的人力資源管理系統，有人事基礎、考勤管理、薪資計算等等模塊，自動結算員工薪資，自動排班，自動考勤統計分析，大大提升了人事部門的工作效率。

4、流動性高，存在大量招聘需求

這在工廠中zui為普遍，因流動性大需要常年招員工，外包給中介成本又太高。人力資源管理系統可實現一鍵發布，自動收集、分析簡歷，發布面試通知，提醒HR面試信息等等，提升企業招聘管理效率！

5、有效人事管理，助力企業長遠發展

企業的發展就是人員的高效協作，因此只有把人管理好了，用好了，企業才會zui終受益。通過智能化的人力資源管理系統，為企業決策者提供及時有效的人事管理數據，助力企業提升員工高效能，從而提升整個企業市場競爭力。

綜上所述，為企業尤其是制造工廠需要人力資源管理系統解決的主要問題！

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