一般來說，人事管理系統(tǒng)會包含有組織結(jié)構(gòu)、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、績效、培訓(xùn)和報(bào)表管理這些功能模塊，企業(yè)可以選擇上線使用其中部分模塊，或者全部模塊。人事管理系統(tǒng)功能發(fā)展經(jīng)歷了從局部到全局，從單模塊到一體化、數(shù)字化的過程。

1、數(shù)對人頭，算對工資：zui早的人事管理信息系統(tǒng)重慶做網(wǎng)站建設(shè)培訓(xùn)輔導(dǎo)班價(jià)格主要功能是將紙質(zhì)的、手工處理的人事信息記錄讓電腦來處理，例如員工花名冊、工資記賬等。　　

2、核心人事管理：90年代，核心功能主要圍繞組織管理功能、人事管理功能，以及考勤發(fā)薪功能?！　?/p>

3、一體化管理：00年代后，人事管理系統(tǒng)一體化發(fā)展加快，除了CoreHR（核心人事）功能以外，陸續(xù)將人才管理（TM）模塊、績效管理、培訓(xùn)管理等所有與人力業(yè)務(wù)相關(guān)的模塊都納入到統(tǒng)一的管理系統(tǒng)中。　　

4、數(shù)字化管理：10年代后，隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI等新一代數(shù)字技術(shù)發(fā)展，人事管理系統(tǒng)的功能也越來越智能化：比如流程自動(dòng)化處理、AI招聘、人力資源大數(shù)據(jù)分析等?！　?/p>

同時(shí)，隨著人事工作的不斷細(xì)化，人事管理系統(tǒng)功能也越來越精細(xì)，根據(jù)企業(yè)管理關(guān)注點(diǎn)的不同，系統(tǒng)功能基本覆蓋以下三個(gè)方向：　　

記錄導(dǎo)向：組織管理、人事事務(wù)與流程管理、員工信息與檔案管理、共享服務(wù)等　　

成本導(dǎo)向：勞動(dòng)力管理包括考勤、排班等、薪酬管理、外包采購管理等　　

人才導(dǎo)向：績效管理、繼任管理、培訓(xùn)管理、人才盤點(diǎn)、人才招聘、人才測評、人才畫像等　　

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相比于傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)，如今數(shù)字化的人事管理系統(tǒng)可以隨時(shí)隨地進(jìn)行訪問，安全地存儲數(shù)據(jù)，薪酬、福利、招聘、入職、績效管理和員工溝通等功能都可以在數(shù)字化人事管理系統(tǒng)上管理，使日常流程自動(dòng)化，并提供分析工具來推動(dòng)更多的戰(zhàn)略決策。

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