一般來說，人事管理系統會包含有組織結構、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、績效、培訓和報表管理這些功能模塊，企業可以選擇上線使用其中部分模塊，或者全部模塊。人事管理系統功能發展經歷了從局部到全局，從單模塊到一體化、數字化的過程。

1、數對人頭，算對工資：zui早的人事管理信息系統重慶做網站建設培訓輔導班價格主要功能是將紙質的、手工處理的人事信息記錄讓電腦來處理，例如員工花名冊、工資記賬等。　　

2、核心人事管理：90年代，核心功能主要圍繞組織管理功能、人事管理功能，以及考勤發薪功能。　　

3、一體化管理：00年代后，人事管理系統一體化發展加快，除了CoreHR（核心人事）功能以外，陸續將人才管理（TM）模塊、績效管理、培訓管理等所有與人力業務相關的模塊都納入到統一的管理系統中。　　

4、數字化管理：10年代后，隨著云計算、大數據、AI等新一代數字技術發展，人事管理系統的功能也越來越智能化：比如流程自動化處理、AI招聘、人力資源大數據分析等。　　

同時，隨著人事工作的不斷細化，人事管理系統功能也越來越精細，根據企業管理關注點的不同，系統功能基本覆蓋以下三個方向：　　

記錄導向：組織管理、人事事務與流程管理、員工信息與檔案管理、共享服務等　　

成本導向：勞動力管理包括考勤、排班等、薪酬管理、外包采購管理等　　

人才導向：績效管理、繼任管理、培訓管理、人才盤點、人才招聘、人才測評、人才畫像等　　

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相比于傳統的人事管理系統，如今數字化的人事管理系統可以隨時隨地進行訪問，安全地存儲數據，薪酬、福利、招聘、入職、績效管理和員工溝通等功能都可以在數字化人事管理系統上管理，使日常流程自動化，并提供分析工具來推動更多的戰略決策。

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