人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個部分。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，該系統(tǒng)提供了對人事管理、調(diào)動管理、合同管理、工資管理、培訓(xùn)管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎(chǔ)設(shè)置、綜合統(tǒng)計等模式錄入和表格界面錄入 

辦公自動化，提升工作效率

這是此類人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)zui明顯的一個功能。系統(tǒng)會提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、員工績效、人才盤點(diǎn)、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力重慶正宗學(xué)做小吃視頻網(wǎng)站資源。同時，人事管理的自動化，也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。

強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)，提升管控能力

企業(yè)通過系統(tǒng)可以實(shí)時掌控企業(yè)各部門的人力資源信息，并根據(jù)企業(yè)用人情況及時搜索和調(diào)配各部門所需的人才，保證各部門的用人需求，使公司業(yè)務(wù)得以順利開展。集團(tuán)用戶還能夠通過單位編制、部門編制和崗位編制集中控制人員數(shù)量和人工成本。尤其是對人工支出zui主要的薪酬部分，實(shí)現(xiàn)流程化的統(tǒng)計和發(fā)放，通過流程管理與財務(wù)系統(tǒng)集成，監(jiān)控人工成本的支出。

強(qiáng)化實(shí)時管控，適應(yīng)變革需要

借助人事管理系統(tǒng)能夠基于完善、統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，實(shí)時、詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人重慶做網(wǎng)站建設(shè)優(yōu)化技術(shù)的公司排名員配置，同時折射出業(yè)務(wù)的成本與收益。并通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)下屬各分支機(jī)構(gòu)不同崗位序列薪酬水平和績效的有效監(jiān)控，明晰整體人工產(chǎn)出和收入狀況。加快提升人力資源管理水平，提高公司的市場響應(yīng)速度，加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理、適應(yīng)多變的市場競爭環(huán)境。

管控人工成本，創(chuàng)造管理利潤

借助人事管理系統(tǒng)企業(yè)可以明晰多級組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效、及時控制的需要?；趯挝蝗藛T規(guī)模和各序列用工總量兩個途徑的主動節(jié)流，對員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，zui大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。 

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