現代企業培訓形式多樣

但很少有人真正明白

為什么要做企業培訓

對企業培訓究竟能

給企業帶來什么實際效應

概念依舊很模糊

究其原因，我們不難發現，很多企業把目光都聚焦在了“培訓與學習”本身，把員工培訓簡單地認為就是講師的知識傳授而已，但其實培訓并非如此簡單，想通過培訓提升員工整體素質，應用到實際工作中，必須要進行系統化的培訓。

那么什么是系統化培訓呢？

企業培訓的重點

企業培訓一般是圍繞著這三個方面進行全面提升的：

1.培訓與開發：

培訓與開發的重點在于“有計劃地學習”，所謂有計劃，就是要鑒別員工為了勝任現在或將來的工作，所需要必備的技能和能力有哪些？再去幫助員工提高這些技能和知識。

這其中的關鍵詞是“個人”、“學習”，旨在提升員工個人的綜合素質。

2.組織發展：

組織發展是要確保團隊內部與團隊間的健康關系，并幫助各個團隊把握和啟動變革。

這里的關鍵詞是“團隊”，因為組織發展的主要目標是創建利于員工在團隊中發揮作用，并實現團隊之間的高效合作的機制。

3.職業發展：

職業發展則是要確保，個人的職業目標和組織的職業目標相一致，以實現個人需求與組織需求的理想結合，職業發展的重點并不是針對員工個人能力和他們工作的，而是要確保個人與組織的需求相統一。

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