人事系統功能常見的模塊有：組織架構、員工管理、檔案管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、人事流程管理、統計報表等等管理功能。

   組織結構管理：在系統上應該能夠對企業的組織架構進行管理，包括對組織架構的拆分、合并和調整變動等等。另外，對于組織架構的各種數據都應該能靈活地在系統中調取得到。人事管理系統功能還能夠查看組織架構歷史變動的情況，基本上組織架構涉及到的所有數據在系統上都可以完整地展現出來。

   員工檔案管理：人事管理系統功能應該支持靈活地保存、調取、分類員工的電子檔案，減輕HR的手工檔案管理的工作量。

   員工管理。員工的入、轉、調、離這些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占據相當多的精力和時間。這些工作內容在人事管理系統中都應該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。

管控人工成本，創造管理利潤

   借助人事管理系統企業可以明晰多級組織結構圖，實現各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、重慶永川做網站及時控制的需要。基于對單位人員規模和各序列用工總量兩個途徑的主動節流，對員工進行精細化信息管理，控制員工規模，zui大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。

   人事管理系統功能作為全新一代人力資源管理套件，應用前沿技術，建立強大的員工中心，并通過集成招聘、入職、社交協作、培訓、績效與目標、繼任與人才發展、薪酬等人才管理模塊，以及人力資本分析與規劃、社交協同等功能，協助企業實現端到端、涵蓋整個員工生命周期的管理。以人為本、全員參重慶開發網站建設與的設計理念，不僅滿足企業現有業務對人力資源的管理要求，更支持未來戰略及業務拓展的管理需求，關注現在，面向未來。