對于很多大學(xué)畢業(yè)生來說，找工作是他們畢業(yè)進入社會后面臨的第1個難題。畢業(yè)生找工作難也是一個社會公認的問題。其實，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為市場山供過于求，另一方面是因為招聘軟件的缺失，招聘APP開發(fā)則是解決這種現(xiàn)象的良藥。

一、招聘APP開發(fā)的價值在哪里？

  重慶網(wǎng)站建設(shè)祥云平臺  我們都知道，現(xiàn)在社會上有很多人都面臨著找工作的壓力，這一點在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上體現(xiàn)得尤為明顯。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生難以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求職者之間存在著信息差。正式因為這種信息差的存在，讓求職者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合適的人才。

對于剛踏入社會的畢業(yè)生來說，快速找到合適的工作是首先個要解決的問題，而在線招聘APP提供了便捷的平臺，只要擁有APP就能在短的時間找到心儀的工作；對于企業(yè)來說，通過在線招聘APP開發(fā)能夠更好的篩選符合自身需求的人才。

二、求職招聘APP開發(fā)應(yīng)該設(shè)置哪些功能？

   求職招聘類APP開發(fā)，其實并不需要設(shè)置太多的功能，只需要分清用戶端和企業(yè)端，然后根據(jù)不同的需求，開設(shè)相應(yīng)的功能板塊即可。功能不需要很多，有簡歷制作、投遞、職位、溝通等就可以了，設(shè)置地太過繁雜反而會引起用戶的反感。

    1.職位搜索：用戶可以根據(jù)自己的要求，根據(jù)工作經(jīng)驗，薪資，工作地點等等，篩選自己心儀的職位；

    2.附近職位推薦：首頁有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己Z近的職位；

    3.求職意向：用戶可以設(shè)置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

    4.簡歷模塊：用戶可以將自己的簡歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡歷；

   5.簡歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動投遞簡歷，也可以一鍵投遞，把簡歷批量進行投遞；

    6.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

    7.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發(fā)來的消息互動，可以回復(fù)對話，也可以刪除對話；

    重慶做網(wǎng)站建設(shè)工資多少一個月8.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除；

    9.交流模塊：在交流模塊用戶求職者可以互相交流，分享自己遇到的問題；

三、求職招聘APP開發(fā)后期發(fā)展方向如何把握？

   關(guān)于求職招聘類APP開發(fā)，在做過市場調(diào)查后你會發(fā)現(xiàn)，市場上已經(jīng)有一些做的相對不錯的求職招聘類APP，但是這并不代表我們的產(chǎn)品會沒有生存空間，在這樣的形勢下，要想脫穎而出，得到用戶的關(guān)注，那一定要有“與眾不同的點”。

   1.通過jing確的社交互動吸引求職者。可以在平臺上建立“個性標(biāo)簽”，以創(chuàng)建工作場所的社交互動，同時，根據(jù)社交個性，使用大數(shù)據(jù)來推動更準(zhǔn)確的職位。這種方法可以在一定程度上解決信息匹配的混亂。

   2.進行多元化布局。依靠社區(qū)平臺建立社會招聘生態(tài)，社區(qū)招聘首先是一種社交工具，并使用此類工具來擴大聯(lián)系。此外，我們需要以社區(qū)為核心，以招聘為補充，朝著多元化的方向發(fā)展，否則將難以建立優(yōu)勢。

   3.安全問題不能草率，安全問題是所有平臺的重點，每個人都希望信息受到保護，許多招聘平臺都是缺點。因此，如果招聘想要打破常規(guī)，那么必須注重用戶的隱私安全。