譚八爺級差模式系統開發，譚八爺分紅模式系統開發，譚八爺APP軟件開發

差價，就是自己代理后上級代理會給你注冊代理申請自己的平臺，平臺下單的進貨價和賣給客戶的出貨價稱之為差價，立馬兌現當時就賺自己的腰包。(百分之20左右)

　　第二，團隊的總業績提成，這也是譚八爺能快速發展與穩健經營，有魅力的一項制度，這項制度是做譚八爺每一個代理所看好的，因為從你自己開始，你自己就是老板，連鎖店，你自己要賺錢，你會去招收N多個代理，你代理的代理也會去招收N多個代理，這樣周而復始，

　　你重慶渝北做網站哪里便宜的團隊人數越來越多，業績越來越高，收入也自然翻倍的增長，因為這個時候你不再是一個人在努力了，而是一個團隊都在努力，很多人都明白這個道理，一個人的努力是加法，一個團隊的努力是乘法。重要的一點譚八爺制度是對所有人都是公平，公正的，拿貨價一樣，零售價一樣，起點都一樣，你加入的上級代理與你也一樣享受的同等待遇，你們沒有任何的上下級之分，也不存在上級代理賺下級代理的錢，所有得獎金都是公司發放，

　　唯一的區別就是你的上級代理比你先加入譚八爺，你加入后是她團隊的一員，你的銷售進價業績是她團隊的總業績，你自己的總業績公司也會分毫不差的發給你，你只要有能力也完全可以超越你的上級代理，并不會因為誰是誰的上級就拿的多，只要你想做好一件事情，

　　你可以有很多種方法去努力做成，都會想，只是看誰去做.每次放制度通用很多代理寶貝看不明白也不會算，那么靜兒來形象的給大家舉例3種發展團隊的獎金計算方法：

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　　團隊發展平均舉例：你自己是譚八爺代理，你是源頭，你自己當月賣了1萬，你組建團隊有A.B.C她們各自團隊總業績為1萬，那么A.B.C加上自己的業績就是4萬，4萬對應的百分比公司怎么發放獎金呢?

　　如下：4萬對應的獎金分配比例是百分之14，40000業績,乘0.14百分點=團隊獎金5600元但這5600元是所有人的努力是團隊的獎金，那么你自己該得多少呢?團隊獎金5600元-A.B.C她們各自的1萬業績對應的百分點是百分之7，10000業績乘0.07百分點=獎金700元那么A.B.C每個人都是1萬，每個人都應該分到獎金700元，那么你應該得到多少?后計算方式是5600-A700-B7重慶忠縣網站建設定位設想00-C700=3500元你個人應該得到3500元，相同的道理，

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　　你與她們的業績都是1萬但你的收入卻多了幾倍，因為你是源頭，團隊是你組建的，公司給你的管理費，組建團隊倍增裂變，力大無窮!第二，公平，公正，下級超越上級舉例：你自己是譚八爺代理，你是源頭，你自己當月賣了1千，你組建團隊只有A.沒有其他直屬團隊，A非常厲害，非常牛逼，她通過自己的努力，本月的業績是12萬5，那么12萬5對應的百分比是百分之24，你團隊的總業績126000乘0.24百分點=30240元團隊獎金但這30240元是團隊的獎金

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