眼看著“新零售空間”成為了“復制粘貼”，許多品牌痛定思痛，轉而投向體驗式店鋪的懷抱。新零售下的場景革命，應該以“娛樂、互動、體驗”為主訴求；讓商業(yè)與娛樂、藝術、人文加以融合；大膽嫁接跨界的元素，豐富多元化的體驗；給予人性化關懷，形成新的商業(yè)空間氛圍。但聽膩了新零售的消費者很清楚：再新不一樣也是零售嗎？線上一樣擁有誘人價格、服務、售后。畢竟，“復制粘貼”誰都會做，“體驗為王”才是實體競爭的**真理。零售從線上店的火爆、到實體店的關店潮、再到現(xiàn)在新零售概念的被提出。說明零售空間正在經歷新一輪的消費升級。那么，新零售下實體店面設計如何適應？

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永春堂系統(tǒng)解說：



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主管：直接推薦會員/代理10名，團隊總業(yè)績達到3萬元，可享受團隊8%的新增業(yè)績補貼。同時，獲得全國業(yè)績加權分紅股3股(月結)。



經理：直接推薦會員/代理15名，團隊總業(yè)績達到9萬元，直接培養(yǎng)出2名主管1重慶市免費網(wǎng)站建設網(wǎng)絡營銷名店長，可享受團隊10%的新增業(yè)績補貼。同時，獲得全國業(yè)績加權分紅股8股(月結)。



總監(jiān)：直接推薦會員/代理25名，團隊總業(yè)績達到25萬元，直接培養(yǎng)出2名經理1名主管，可享受團隊13%的新增業(yè)績補貼。同時，獲得全國業(yè)績加權分紅股15股(月結)。



董事：直接推薦會員/代理30名，團隊總業(yè)績達到60萬元，培養(yǎng)出2名總監(jiān)1名經理，可享受團隊15%的新增業(yè)績補貼。同時，獲得全國業(yè)績加權分紅股33股(月結)。



聯(lián)合創(chuàng)始人：直接推薦會員/代理35名，團隊總業(yè)績達到150萬元，直接培養(yǎng)出2名董事1名總監(jiān)，可享受團隊18%的新增業(yè)績補貼。同時，獲得全國業(yè)績加權分紅股56股(月結)。

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執(zhí)行聯(lián)合創(chuàng)始人：直接推薦會員/代理40名，團隊總業(yè)績達到375萬元，直接培養(yǎng)出5名董事，可享受團隊20%的新增業(yè)績補貼。同時，獲得全國業(yè)績加權分紅股78股(月結)。
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