為解決用戶求職，用人單位招聘的問題，各種各樣的招聘小程序應運而生，對于招聘小程序平臺來說，一般可以分為兩種模式：一種是泛平臺模式，另一種是垂直模式。

　　1.泛平臺模式招聘小程序

　　泛平臺模式招聘小程序，可以讓各行各業(yè)的企業(yè)在小程序平臺上發(fā)布招聘信息，求職者可以在平臺上搜索自己想要的工作，對工作內容及招聘公司信息進行查看，對有意向的工作投遞簡歷，發(fā)起會話等。為了獲取求職者和招聘企業(yè)的詳細信息，平臺一般開發(fā)了線上簡歷直接投遞功能，招聘企業(yè)可以對簡歷進行接收，回復，邀請面試等操作，求職者可以對招聘企業(yè)的反饋進行處理。以本公司開發(fā)的百益人力產品為例，就是一個泛平臺招聘模式。運行各個招聘企業(yè)在平臺發(fā)布招聘信息，求職者可以與招聘企業(yè)進行進一步溝通。

　　2.垂直模式招聘小程序

　　垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直應用，其目的是為各個行業(yè)開發(fā)和提供更加適用的解決方案。垂直招聘小程序適用的行業(yè)有，教師，教練，建材，外賣，快遞，程序員，運營，營銷，兼職等。以本公司開發(fā)的微招聘產品為例，就是一個建材行業(yè)的垂直招聘應用。與泛平臺模式的招聘小程序不同，垂直招聘小程序的特點是快，即求職者能與招聘者快速進行職位匹配，快速進行溝通。溝通一般都采用在線聊天方式，在線聊天的開發(fā)方式有兩種，一種是自建聊天系統(tǒng)，另一重慶做網站建設專業(yè)現狀種是開發(fā)第三方聊天系重慶做網站建設及托管統(tǒng)。主流的開發(fā)方式是采用第三方聊天接口開發(fā)，如網易云，環(huán)信等，采用第三方聊天接口的優(yōu)勢在于系統(tǒng)穩(wěn)定性高，對于追求求職交互體驗的平臺來說更加適用。

求職小程序的優(yōu)勢

1、企業(yè)

　　從企業(yè)角度看，在常規(guī)的招聘功能之外，小程序還可設置從分享崗位、介紹面試、到入職轉正每一個環(huán)節(jié)的獎勵，用實打實的獎勵支撐職位分享的積極性。

　　此外，企業(yè)還能借助招聘后臺，對求職人員進行篩選，能夠更方便快捷地將求職者的簡歷分享至相應的用人部門，資料隨時能被瀏覽，且更易保存，展示內容與方式也更全面、更新穎。

2、求職者

　　從求職者角度看，小程序與招聘網站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通過聊天和朋友圈觸達求職者。基于LBS功能的招聘小程序，在求職者打開小程序的時候，能自動獲取位置，實時推薦離求職者更近的工作崗位，讓求職者找到離自己更近的好工作。

　　求職者還能夠隨時隨地編輯簡歷，對接更多企業(yè)資源，多維度把握機會，基于微信的社交屬性，通過轉發(fā)專屬簡歷小程序給招聘方，面試1對1私密傳遞，大大提升入職率。

求職小程序的盈利方向

　　企業(yè)入駐：依托社交裂變，小程序在招聘的效率和精度上更具優(yōu)勢，而這也是其盈利的基礎。具體的盈利方式，和招聘網站一樣，入駐、查看簡歷、獲取聯系方式、邀約面試都是可收費的項目。

　　增值服務：作為一個信息交換平臺，小程序可支持面向招聘場景的一系列增值服務，例如簡歷置頂、崗位推薦、區(qū)域限定等。憑借活躍用戶，還可開通流量主變現，當然也可以自行邀請企業(yè)服務商家投放廣告，收取費用。

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