以前企業獲取人才的方式往往都是通過大型的線下招聘會，現在只要通過線上招聘APP就可以輕松達到企業招聘的目的
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開發招聘類的APP有哪些要點必須做到位？重慶做網站建設需要注意哪些細節
1.信息真實有效，招聘APP必須保證求職者的信息及招聘單位發布的信息都是真實有效的，所以在信息發布之前，平臺審核的責任，務必保證信息是真實有效的。
2.內容，招聘APP必須要有強大的大數據計算支撐，根據雙方的需要，整合市場上的人力資源，并及時推送相關信息，讓雙方可以在Z短的時間內，尋找到心儀的合作者，從而減少尋找的時間，提升工作效率。
3.高度匹配。招聘APP必須要有強大的匹配功能，雙方可以直接通過輸入崗位名稱、行業關鍵詞等進行搜索，平臺也會為用戶匹配Z貼近的搜索結果，提高用戶的使用體驗。
想要開發一款招聘APP，都需要具備哪些功能呢？對于一款招聘APP而言，一定要有用戶端和企業端這兩個端口。
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一、用戶端
1.職位展示：對于一款招聘APP而言，重要的就是職位展示，用Z直觀的方式將招聘信息展示出來，求職者可以很方便的查看。
2.職位搜索：雖然職位展示很方便求職者查看，但是所展示的崗位并不一定是適合求職者的，往往求職者都是需要通過特定的搜索條件逐漸縮小范圍，例如，職位名稱、工作重慶做網站建設實訓報告總結怎么寫地區、薪資條件、企業大小等等條件，直到找到合適的崗位才投簡歷。所以需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以準確的找尋工作。
3.簡歷投遞：求職者通過平臺找到自己心儀的職位后，可以向心儀的單位投遞簡歷，讓企業對自己有個初步的了解。
4.簡歷中心：企業通過查看簡歷，可以對求職者有個初步的篩選，選擇適合自己單位用人標準的簡歷，發送面試邀請。所以簡歷中心是求職者向企業銷售自己的Z佳材料，求職者需要創建個人簡歷來介紹自己的和自己的工作經驗，而且簡歷中心也可以除了能創建個人簡歷外，還可以隨時的進行綜合編輯，修改、刪除等操作。
5申請記錄、進度：此功能可以向用戶展示簡歷投遞進度，例如，簡歷是否投遞成功，此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業HR查看、是否約面試等等。
科技的發展給招聘方式帶去了極大的轉變，招聘APP為代表的移動平臺已經成為企業招聘和求職者找工作的主流方式。
