伴隨著信息化管理的浪潮，越來越多的企業(yè)想通過管理系統(tǒng)實現(xiàn)重慶武隆企業(yè)宣傳網(wǎng)站建設(shè)人力資源信息化管理。但在眾多的產(chǎn)品中，如何選擇一款適合自己的人力資源管理系統(tǒng)是很多需求企業(yè)的關(guān)鍵。那么，人力資源管理系統(tǒng)要如何選擇？合格的人力資源管理系統(tǒng)又具備哪些功能呢？

1、招聘管理

招聘管理之所以對于企業(yè)人力資源管理開發(fā)起到舉足輕重的作用，是因為它關(guān)系到企業(yè)人力資本的獲取，另一個原因則是因為它直接關(guān)系到企業(yè)其他方面工作的順利進(jìn)行和展開。擁有高素質(zhì)的一線員工，才能確保產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量；擁有高素質(zhì)的技術(shù)人員，才能保證企業(yè)的研發(fā)計劃高效有序的實施。

2、員工信息管理

員工信息管理是企業(yè)人力資源管理的重要部分，對員工信息（如員工檔案、綜合技重慶做網(wǎng)站建設(shè)公司大全推薦有哪些能、工作量、工作效益以及商業(yè)價值等）進(jìn)行全方位管理，便于企業(yè)管理者及時掌握員工基本情況，幫助企業(yè)更快速更準(zhǔn)確地做出決策。

3、薪酬管理

薪酬作為實現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用。薪酬管理也就是要運用薪酬這個人力資源中zui重要的經(jīng)濟(jì)參數(shù)，來引導(dǎo)人力資源向合理的方向運動，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的zui大化。

4、員工福利管理

員工是企業(yè)的一筆重要的財富，好的福利制度有助于提高員工忠誠度，讓員工有歸屬感，激勵員工積極努力工作，減少員工流動率。

5、技能與培訓(xùn)管理

員工培訓(xùn)是實現(xiàn)人力資本增值，提高企業(yè)核心競爭力和效益的重要途徑，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著很重要的意義。

6、績效管理

隨著商業(yè)環(huán)境和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的績效考核指標(biāo)也越來越多樣且隨著企業(yè)的發(fā)展變化而變化。如何更好地執(zhí)行企業(yè)的績效考核計劃而不是停留在形式表面，是企業(yè)績效考重慶美女做美食主播視頻網(wǎng)站核管理的難題。

7、考勤管理與假期管理

時間就是資本。科學(xué)合理地管理員工的工時、考勤和假期，才能更好地提高員工的工作效率和績效，充分調(diào)動員工的工作積極性。

8、職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動。實施職業(yè)生涯管理有利于員工成長和職業(yè)能力的提高，能幫助企業(yè)及時應(yīng)對職位空缺、提升員工忠誠度。