隨著智能手機的普及，企業的招聘方式也發生了很大的轉變，從原來的線下招聘轉為了線上，招聘類APP也受到了很多人的喜愛。那么，什么樣的功能才是用戶真正需要的功能呢？

招聘類APP應該具有哪些功能？

用戶端：

　　1.注冊登錄：用戶可以通過手機號、用戶名、第三方等方式進行注冊登錄；

　　2.職位搜索：用戶可以根據自己的要求，根據工作經驗，薪資，工作地點等等，篩選自己心儀的職位；

　　3.附近職位推薦：首頁有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己zui近的職位；

　　4.求職意向：用戶可以設置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

　　5.簡歷模塊：用戶可以將自己的簡歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡歷；

　　6.簡歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動投遞簡歷，也可以一鍵投遞，把簡歷批量進行投遞；

　　7.在線重慶市城市建設局網站查詢溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

　　8.地區選擇：首頁左上角會顯示用戶當前所在的城市，也可以自己手動定位；

　　9.職位排序：用戶在挑選職位的時候，可以按照職位更新時間、職位距離等進行排序；

　　10.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發來的消息互動，可以回復對話，也可以刪除對話；

　　11.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除；

　　12.個人中心：個人中心里面是用戶的個人資料，包括頭像、昵稱、簡歷等；

　　13.求職攻略：系統會定期推送一些求職者在面試中會遇到的問題，并給出攻略；

      14.交流模塊：在交流模塊用戶求職者可以互相交流，分享自己遇到的問題；

企業端：

　　1.職位發布：企業可以根據自己的需求發布相關的職位；

　　2.職位管理：企業可以對已經發布的職位進行管理，下線、刷新、置頂等等；

　　3.簡歷搜索：企業可以根據自己的需求篩選合適的簡歷；

　　4.簡歷庫：有符合的簡歷可以添加到人才庫，方便日后快速招到符合的人才；

　　5.邀請面試：當收到求職者簡歷或者篩選到合適的求職者時，hr可以發起邀請面試；

開發招聘類APP有哪些痛點需要把握？

　　1.真實有效。招聘APP必須保證求職信息以及招聘信息都是真實有效的，平臺要讓每一位求職者以及招聘公重慶涪陵做網站哪家靠譜司都提供真實有效的個人信息，并提交平臺審核。

　　2.推送。招聘APP需要結合雙方的需要，高效整合當前人力資源，推送相關信息，讓雙方可以在zui短的時間內尋找到心儀的合作者，提升他們的工作效重慶做網站建設與管理課程設計率。

　　3.高度匹配。招聘APP要有強大的匹配功能，雙方可以直接輸入崗位名稱、關鍵詞進行搜索，平臺會為用戶匹配zui接近的答案，提高用戶體驗。