人才是企業(yè)的核心動(dòng)力，人力資源管理是企重慶云陽網(wǎng)站建設(shè)公司業(yè)管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展，保持企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是長(zhǎng)期維持企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。隨著人力資源管理信息化的普及，企業(yè)借助人力資源管理系統(tǒng)來做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業(yè)的人才體系。
人力資源管理系統(tǒng)是根據(jù)人力資源管理六大模塊來研發(fā)的，其核心功能就包含了招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等六大功能模塊，可以幫助企業(yè)HR解決90%以上的人力資源事務(wù)性問題，讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間傾注在企業(yè)員工發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略上，讓企業(yè)HR的工作更具價(jià)值。
人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊比較多，一般有人事檔案、組織架構(gòu)、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪資福利、績(jī)效管理、電子簽核、招聘管理、員工自助、就餐消費(fèi)、訪客管理報(bào)表分析等功能模塊，涵蓋了企業(yè)HR管理的方方面面。但是如此多的模塊，價(jià)格不菲，那么人力資源管理系統(tǒng)的功能有哪些，哪些又適合我們企業(yè)，如何選擇？是企業(yè)購買時(shí)比較關(guān)注的一個(gè)問題。
1、崗位規(guī)劃與招聘
HR部門可以根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展來規(guī)劃招聘崗位，通過HR系統(tǒng)來設(shè)定職位需求。用人部門如有招聘需求，也可以通過HR系統(tǒng)來提交崗位招聘需求，HR看到需求后與用人部門進(jìn)行確認(rèn)，就開始正式招聘。另外，HR系統(tǒng)還可以通過對(duì)已經(jīng)登錄過的招聘平臺(tái)進(jìn)行一鍵登錄、一鍵發(fā)布職位信息，并且能夠一鍵搜索和查收簡(jiǎn)歷，并篩選和整理后推薦給HR來查看。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)
HR系統(tǒng)自帶了學(xué)習(xí)視頻平臺(tái)，企業(yè)可以根據(jù)培訓(xùn)需求錄制對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)視頻并上傳至系統(tǒng)平臺(tái)，員工可重慶做網(wǎng)站建設(shè)市場(chǎng)分析怎么樣以在手機(jī)、電腦上隨時(shí)觀看視頻進(jìn)行學(xué)習(xí)，就無需企業(yè)組織線下培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，直接通過學(xué)習(xí)平臺(tái)就可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)，另外系統(tǒng)還帶有考試功能，可以對(duì)當(dāng)下學(xué)習(xí)的視頻進(jìn)行考試，來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。
3、考勤管理重慶做網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目策劃書要多少錢一年
考勤管理是企業(yè)管理的核心，HR系統(tǒng)就重點(diǎn)對(duì)考勤進(jìn)行了很多深入挖掘的功能，比如考勤打卡可以通過多種方式來打卡，再也不單一局限于指紋和卡片打卡，再比如排班管理可以實(shí)現(xiàn)輪班、換班、換人、換產(chǎn)線等等重慶做網(wǎng)站建設(shè)外包公司操作，比如假勤管理能夠安排員工出勤和放假時(shí)間、管理請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)班、補(bǔ)卡等。
4、績(jī)效管理
績(jī)效管理模塊預(yù)設(shè)了多種崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，支持目前主流的績(jī)效考核方式，還能夠自定義績(jī)效指標(biāo)。自定義績(jī)效指標(biāo)可以保存為崗位績(jī)效方案，當(dāng)下次再需要使用此崗位績(jī)效方案，可以直接使用。
5、薪酬管理
薪酬管理支持多種崗位薪酬結(jié)構(gòu)，自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息、項(xiàng)目信息、社保福利等信息，直接一鍵進(jìn)行工資核算，無需人工輸入相關(guān)數(shù)據(jù)。另外薪酬管理還支持特殊崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，支持按崗位保持薪酬方案，方便下次直接使用。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理包含了員工信息管理和勞動(dòng)合同管理，支持員工通過自助端進(jìn)行信息查閱和合同查閱，支持在職證明打印等多種印信證明。
7、移動(dòng)OA系統(tǒng)
如今的HR系統(tǒng)除了包含人力資源管理系統(tǒng)六大模塊外，還加入了OA辦公功能，能夠有效的補(bǔ)齊HR軟件的短板，給企業(yè)提供高效、即時(shí)的溝通環(huán)境，可以對(duì)企業(yè)各種項(xiàng)目的進(jìn)度情況進(jìn)行實(shí)時(shí)掌控，對(duì)各種審批流程實(shí)現(xiàn)無紙化操作，幫助企業(yè)提高辦公效率，優(yōu)化管理效能。
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