人才是企業的核心動力，人力資源管理是企重慶云陽網站建設公司業管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業在市場的競爭中穩步發展，保持企業的創新力和核心競爭力，也是長期維持企業穩定的基礎。隨著人力資源管理信息化的普及，企業借助人力資源管理系統來做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業的人才體系。

人力資源管理系統是根據人力資源管理六大模塊來研發的，其核心功能就包含了招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關系等六大功能模塊，可以幫助企業HR解決90%以上的人力資源事務性問題，讓企業HR有更多的時間傾注在企業員工發展和企業戰略上，讓企業HR的工作更具價值。

人力資源管理系統的功能模塊比較多，一般有人事檔案、組織架構、培訓管理、考勤管理、薪資福利、績效管理、電子簽核、招聘管理、員工自助、就餐消費、訪客管理報表分析等功能模塊，涵蓋了企業HR管理的方方面面。但是如此多的模塊，價格不菲，那么人力資源管理系統的功能有哪些，哪些又適合我們企業，如何選擇？是企業購買時比較關注的一個問題。

1、崗位規劃與招聘

HR部門可以根據企業的戰略發展來規劃招聘崗位，通過HR系統來設定職位需求。用人部門如有招聘需求，也可以通過HR系統來提交崗位招聘需求，HR看到需求后與用人部門進行確認，就開始正式招聘。另外，HR系統還可以通過對已經登錄過的招聘平臺進行一鍵登錄、一鍵發布職位信息，并且能夠一鍵搜索和查收簡歷，并篩選和整理后推薦給HR來查看。

2、學習培訓

HR系統自帶了學習視頻平臺，企業可以根據培訓需求錄制對應的培訓視頻并上傳至系統平臺，員工可重慶做網站建設市場分析怎么樣以在手機、電腦上隨時觀看視頻進行學習，就無需企業組織線下培訓學習活動，直接通過學習平臺就可以實現培訓，另外系統還帶有考試功能，可以對當下學習的視頻進行考試，來檢驗學習成果。

3、考勤管理重慶做網站建設項目策劃書要多少錢一年

考勤管理是企業管理的核心，HR系統就重點對考勤進行了很多深入挖掘的功能，比如考勤打卡可以通過多種方式來打卡，再也不單一局限于指紋和卡片打卡，再比如排班管理可以實現輪班、換班、換人、換產線等等重慶做網站建設外包公司操作，比如假勤管理能夠安排員工出勤和放假時間、管理請假、調休、補班、補卡等。

4、績效管理

績效管理模塊預設了多種崗位的績效考核指標，支持目前主流的績效考核方式，還能夠自定義績效指標。自定義績效指標可以保存為崗位績效方案，當下次再需要使用此崗位績效方案，可以直接使用。

5、薪酬管理

薪酬管理支持多種崗位薪酬結構，自動關聯員工崗位信息、考勤信息、績效信息、項目信息、社保福利等信息，直接一鍵進行工資核算，無需人工輸入相關數據。另外薪酬管理還支持特殊崗位的薪酬結構，支持按崗位保持薪酬方案，方便下次直接使用。

6、勞動關系管理

勞動關系管理包含了員工信息管理和勞動合同管理，支持員工通過自助端進行信息查閱和合同查閱，支持在職證明打印等多種印信證明。

7、移動OA系統

如今的HR系統除了包含人力資源管理系統六大模塊外，還加入了OA辦公功能，能夠有效的補齊HR軟件的短板，給企業提供高效、即時的溝通環境，可以對企業各種項目的進度情況進行實時掌控，對各種審批流程實現無紙化操作，幫助企業提高辦公效率，優化管理效能。

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