市面上充斥這形形色色的各種人事管理系統(tǒng)，各種功能更是讓企業(yè)眼花繚亂不知該如何挑選。實際上無論是怎樣的人事管理系統(tǒng)，如eHR系統(tǒng)、SaaS系統(tǒng)等，都應(yīng)滿足以下四個方面的功能。

一：數(shù)據(jù)管理功能

數(shù)據(jù)管理功能主要是指通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)儲存，利用系統(tǒng)處理大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分類，排查等重復(fù)性工作，利用機械算數(shù)實現(xiàn)零失誤與高效率的管理，解放重慶企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)推廣平臺有哪些公司人力資源管理人員的工作效率與時間，實現(xiàn)從事務(wù)性工作轉(zhuǎn)變到zhuan業(yè)分析性工作中。數(shù)據(jù)管理功能多數(shù)應(yīng)用在考勤管理、薪酬管理與績效管理上，如果對這些方面管理有高要求的企業(yè)在挑選人事管理系統(tǒng)的時候就需要特別留意供應(yīng)商是否能為其提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)管理功能，尤其是數(shù)據(jù)重慶做網(wǎng)站建設(shè)的詳細策劃公司對接與上傳的便利程度及運算公式是否能實現(xiàn)自定義等。

二：流程管理功能

人情化管理是企業(yè)人力管理部門極力想要阻止事情，然而由于我國企業(yè)在規(guī)范管理上的認識不高，人力資源管理部門缺乏對約束力和執(zhí)行力，一些企業(yè)管理條規(guī)只能淪為裝飾。通過人事管理系統(tǒng)，所有的申請、審批都將通過固定的流程上交、審閱、記錄，每一步申請都能得到有效的追溯和監(jiān)管，有力減少人為因素的干擾，有效推進管理規(guī)范化，進而強化企業(yè)的執(zhí)行力。同時，流程管理的移動化和自動上傳省卻了管理人員過往的事務(wù)扎堆處理的窘境，提高了工作效率。流程管理功能常應(yīng)用在審批管理、招聘管理、組織管理上，企業(yè)在挑選相應(yīng)功能系統(tǒng)上要特別注重系統(tǒng)是否具備權(quán)限分配功能。

三：決策支持功能：

當(dāng)代的人力資源管理部門正從人力資源信息提供者向人力資源管理zhuan業(yè)分析者和決策支持者轉(zhuǎn)變，從一個簡單的職能部門往企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴轉(zhuǎn)變，為此人力資源管理部門需要強化自身的數(shù)據(jù)分析能力。人事管理系統(tǒng)內(nèi)化zhuan業(yè)分析工具，能通過對系統(tǒng)其他功能模塊收集到的數(shù)據(jù)進行環(huán)比分析，以BI報表的形式向管理者提供企業(yè)當(dāng)前人力資源狀況的數(shù)據(jù)報表，為企業(yè)決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

四：員工自助重慶5g網(wǎng)站建設(shè)

人力資源管理部門是一個服務(wù)于企業(yè)管理者的同時還是一個服務(wù)于員工的系統(tǒng)軟件，在功能上自然也要覆蓋員工。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，企業(yè)能在系統(tǒng)上為員工提供便捷工作環(huán)境，如移動打卡、在線提交申請、在線處理工作等。同時還能為員工提供自主重慶網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化服務(wù)建設(shè)的自我增值培訓(xùn)，企業(yè)社區(qū)建設(shè)與HRSSC人力資源共享服務(wù)中心則為員工創(chuàng)造一個輕松可交互信息與經(jīng)驗的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)人才素質(zhì)的優(yōu)化。

人事管理系統(tǒng)擁有多樣功能，能實現(xiàn)企業(yè)管理全方位的優(yōu)化。但是，企業(yè)在上線人事管理系統(tǒng)的時候絕不可重慶萬州區(qū)做網(wǎng)站貪心，希望能一步到位，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的需要由重及輕，建立詳細合理的上線計劃，逐步實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的上線應(yīng)用。