企業(yè)建立人事管理系統(tǒng)可以有效解決日常生活中遇到的三大問題：不能招聘適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展或滿足未來需求的員工;招聘都是人力資源部門，沒有相關(guān)部門的有效合作;機械化的無價值匹配篩選占用了大量的工作時間。高效的招聘系統(tǒng)需要具備以下功能。

　　1、對接招聘管理

　　建立的招聘需求可以與主流招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站對接。

　　2、量化崗位要求

　　通過對崗位職能和技能的分析，將其特征要求指標(biāo)化。

　　3、制定招聘計劃

　　根據(jù)各部門收集的招聘需求生成招聘計劃，動態(tài)更新。

　　4、預(yù)備人才庫

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　　系統(tǒng)收集的所有人才信息都進(jìn)入預(yù)備人才庫進(jìn)行查詢。

　　5、入職管理

　　申請人可根據(jù)事重慶做網(wǎng)站建設(shè)制作服務(wù)的公司 先設(shè)定的招聘評價體系進(jìn)行定量評價。

　　6、轉(zhuǎn)正管理

　　員工轉(zhuǎn)正提前提醒、支持直接轉(zhuǎn)正、審批流轉(zhuǎn)正、 不重慶企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)與推廣方案*新公告合格辦理離職、試用期延長。

　　7、合同管理

　　維護員工合同信息、合同續(xù)簽提醒和合同續(xù)簽。

　　8、離職管理

　　員工離職提前提醒、離職辦理、撤銷離職、確認(rèn)離職， 重慶做網(wǎng)站建設(shè)數(shù)據(jù)庫軟件員工自動退出組織。

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