隨著信息化技術的普及，各行各業受于技術的發展，效率大幅提升，是以一大批傳統行業紛紛轉型，已經有越來越多的企事業單位開始上線了人事管理系統！

1、 降本增效

以制造企業為例，兩大成本：生產資源和人員成本！人事管理系統可以實現計算與重慶做網站建設推廣公司有哪些控制崗位規劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調查、規劃、預算、審核等等，讓人力成本更合理，發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR人力資源軟件可以一鍵算薪，自動聯動考勤、績效、加班休假等，大大提高了事務性工作和日常服務的效率。

3、提高數據準確性

面對考勤、績效、調休等數據，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人事管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，數據通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結果，保障了效率和數據的準確性。

4、規范管理制度流程

人事管理系統可以清晰展示組織架構和流程，讓公司各種管理規范化、標準化、流程化、制度化，塑造的企業文化！

5、數據分析

HR人力資源軟件通過大量的數據分析，建立企業人力資源模型，可生成多維度多樣式的圖標報告分析，為企業決策提供支持。

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