人事是維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的重重慶做品牌網(wǎng)站哪家專業(yè)要部門,可工作中卻免不了各類繁雜事務的處理,讓人事小伙伴們耗盡了心力。因此,現(xiàn)在的很多企業(yè)都在用人事管理系統(tǒng)來優(yōu)化用工結(jié)構(gòu),提高人事管理效率,減少管理上的人力成本。

市面上的人事管理系統(tǒng)頗多,企業(yè)在選擇時要注意篩選,選擇更適合自身企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的人事管理系統(tǒng)才能讓企業(yè)管理事半功倍!尤其像一些員工多、考勤難、管理難的連鎖企業(yè)就更應注意。回到問題,公司的人事管理系統(tǒng)應該具有什么功能呢?

能夠組織人事在線管理,盤活內(nèi)部人力資源

人事管理系統(tǒng)要能夠輕松完成對人員信息的清晰復盤,這樣才能助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化,挖掘內(nèi)部的人才,盤活企業(yè)內(nèi)部人力資源。

考勤方式要多樣化,輕松實現(xiàn)多地多店的工時管理

考勤方式一定要多樣化,比如WIFI、GPS、指紋、人臉識別等,這樣才能支持人員支援打卡與門店督導巡店打卡,讓企業(yè)可以即時掌握各區(qū)域門店的工時采集情況,助力企業(yè)準確核算工時數(shù)據(jù)與成本。

排班要做到智能化,提升有效工時利用率

人事管理系統(tǒng)要預估門店在某一時間階段內(nèi)的營業(yè)額情況,并結(jié)合員工技能、假勤情況等信息進行智能排班,從而實現(xiàn)人力資源的有效配置,充分調(diào)動員工的積極性。

滿足門店即時性的按需招聘

人事管理系統(tǒng)一定要洞悉員工狀態(tài)和jing確預測勞動力需求,在此前提下才能解決門店經(jīng)營過程中即時的顆粒度更細的缺崗缺編的難題,讓人力需求與門店波動的營業(yè)情況相契合。

能夠分析數(shù)據(jù)成本,實時洞察業(yè)務數(shù)據(jù)

人事管理系統(tǒng)要對業(yè)務數(shù)據(jù)進行實時統(tǒng)計與匯總,這樣才能讓企業(yè)管理者能夠隨時掌握門店zui新的經(jīng)營情況,從而進一步支撐企業(yè)的業(yè)務運營。

管理員工績效,激發(fā)員工自主力

人工管理系統(tǒng)要建立全面的員工績效管理體系,zui好采用多種激勵方式來促進員工職業(yè)生涯的發(fā)展,督促提高員工的敬業(yè)度。

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